גם מנכלות זה מקצוע – והורות זה מקצוע
אז מנכלות בעסק משפחתי זה מומחיות
וכמה באמת אנחנו מומחים?!
את שניהם לא מלמדים באוניברסיטה ובוודאי שלא מקבלים הסמכה למנכל בעסק משפחתי שהוא גם הורה וגם מנכל!!
הורות
זה אחד המקצועות הכי עתיקים בעולם. אחד הדברים הקשים בהורות זה,
הנה מזל טוב נולד ילד, אינני יודע מה לעשות, לא למדתי, לא התנסיתי לא קיבלתי חונכות ולא תעודה בטרם נהייתי הורה, מוציאים את התינוק מבי"ח ומתחילים ללמוד תוך כדי תנועה, חלק ממה שראינו בבית, חלק בהתאם לתחושות הבטן ושיקול הדעת הבריא שלנו.
ובדרך כולנו עושים המון טעויות וההשלכות של הטעויות שלנו גדלות בילדינו ובמערכות היחסים שלנו איתם.
מנכלות
מנכלות זה מקצוע שאין לו הכשרה מוגדרת. "מנכלות" טומנת בחובה המון ידע מגוון של מנהל עסקים, ניהול מנהיגות ועוד. ודורשת המון ניסיון ולמידה מהשטח.
מנכ"ל בעסק משפחתי
מנכ"ל בעסק משפחתי שעובדים בו ילדיו, צריך להתמודד עם כל המורכבות והקשיים גם יחד, לרתום ולנהל את עובדיו וילדיו ולהביא את העסק לתוצאות רווחיות.
לקיים התנהלות עסקית מול ילדיו אשר רואים בו גם דמות הורית ולעיתים קשה להפריד מתי הוא אב ומתי הוא מנכ"ל.
בצד הקשיים ישנם,אמנם, גם יתרונות: המחויבות והקשר, שמאפשר לעשות דברים שקשים יותר למנכ"ל רגיל.
ועל כל זה עליו להשתלט במין ריקוד עדין בין רצון לתוצאות, כסף, רווחיות, לקוחות ועוד לבין הרצון בקשר טוב, הרמוניה, חיוך, ושמירה על המשפחה.
הניגוד בין הצד הרגשי והרך לצד הענייני והחומרי הטומן בחובו קשיים רבים, וכאמור, אף אחד לא הנחה אותו לכך, והוא לא למד את זה בשום מקום…
בודד בצמרת
הוא נותר בודד בקודקוד הפירמידה, מצליח בחלק מהאתגרים ובחלק חווה קושי, אך הוא מתמודד לבד עם כל התפקיד הענק שלקח על עצמו.
בנקודה הזו חשוב שיהיה לו ליווי של אדם שמבין את התפקיד שלו, שמבין את הקושי במכלול של עסק משפחתי
ויעזור לו לטובת בריאות הנפשית והפיזית ולטובת העסק והמשפחה להניע את כל זאת בהרמוניה והצלחה.
בעלי עסקים ומנכלים הם הרבה פעמים עם התמודדויות ייחודיות ולבד.
היכנסו לראיון ביוטיוב על "בודדים בצמרת"
היכנסו לפודקאסט בספוטיפי על "בודדים בצמרת"
ודברו איתי.
